АКТУАЛЬНО: трудоустройство
Специалисты ищут работу, а работа – специалистов. Настоящих
Как часто сегодня можно услышать сетования по поводу проблем с трудоустройством. Причем не только со стороны соискателей вакансий, но и среди тех, кто готов брать на работу стоящие кадры, однако имеет с этим затруднения. Организациям и предприятиям, особенно активно развивающимся, требуются квалифицированные работники, а между тем их не хватает – это при том что вузы республики ежегодно выпускают сотни обладателей дипломов различного профиля. В таких условиях рождается конкуренция – и среди желающих трудоустроиться, и среди стремящихся «перехватить» грамотного специалиста. Но если ищущим работу помощь предлагает государственное учреждение – Республиканский центр занятости, то бизнесу, заинтересованному в «вербовке» лучших представителей той или иной сферы деятельности, услуги в поиске таковых оказывают кадровые агентства, которых в Северной Осетии на сегодняшний день наберется с десяток. Первым в этом сегменте рынка труда появилось агентство «Бизнес-персонал», 4 года результативно функционирующее на ниве подбора кадров для фирм и компаний. Появление таких структур – конечно, черта нового времени, свидетельствующая о том, что теперь в цене знания, навыки, целеустремленность, а не родственные связи.
Но неужели кадровые агентства (иначе их еще называют рекрутинговыми компаниями) сразу нашли и понимание в предпринимательской среде, и свою клиентуру? Обоснованность сомнений в этом подтвердила руководитель «Бизнес-персонала» Дзерасса Джелиева:
 |
– Кадровые агентства на момент появления первого из них в Северной Осетии уже не были диковинкой для крупных российских городов. Тем не менее Ирине Албеговой, бывшему директору «Бизнес-персонала», собственно, и поставившей его, как говорится, на ноги, приходилось буквально самой ходить к потенциальным клиентам агентства и рассказывать, что это такое, как оно работает, почему нужно и как может пригодиться им. И интерес со стороны предпринимателей стал расти…
Очевидное подтверждение этого факта – количество наименований всевозможных бизнес-структур, постоянно находящихся в партнерском контакте с данным кадровым агентством: их около 50(!). Плюс те, которые прибегают к его услугам разово, когда возникает острая необходимость, – например, когда все варианты уже испробованы, а впечатления от способностей возможных (а порой и невозможных) кандидатур, предложенных родственниками и знакомыми, не оставили ничего другого, как искать специалистов «на стороне» – в кадровом агентстве, в частности. И, кстати, многие предприниматели уже давно предпочитают не создавать себе лишних проблем с подбором сотрудников, а обращаются сразу по «назначению»: туда, где в этом окажут квалифицированную помощь, – опять же, в кадровое агентство. Пусть это и потребует определенных материальных затрат, но в целом оно дешевле обойдется, чем мучиться с работником, не очень радующим производительностью труда и рвением в работе.
– Часто бывает так, – продолжает Дзерасса Джелиева, – что человек приходит к нам, становится на учет, а когда мы ему говорим, что поиском вакансии конкретно «под него» мы не будем заниматься, недоумевает: «Как это?..». А в том-то и заключается принципиальное отличие кадрового агентства от центра занятости: мы подбираем кандидатуры под определенные требования заказчика. Например, если были строго оговорены возрастные рамки (при этом о внешних параметрах речи нет), наличие определенных профессиональных знаний и навыков, то мы не имеем права хоть немного отступить от указанных условий: все в претенденте должно четко соответствовать параметрам, установленным работодателем. Как правило, когда подбираются несколько полностью подходящих кандидатур, мы сообщаем об этом заявителю, и он проводит с ними собеседование…
Итог этого собеседования может быть положительным для кого-то одного из желающих трудоустроиться, велика вероятность, что и для двоих (ведь по ходу решающего разговора предлагающий работу может увидеть в соискателе занимающего иную должность, нежели ту, на которую он надеется). Но не всегда результат собеседования оказывается удовлетворительным для обеих сторон. Если работодатель остался недоволен предложенными кандидатурами, он может продолжить поиск подходящих с помощью кадрового агентства до тех пор, пока не найдет того, кто по своим профессиональным показателям его полностью устроит.
Но даже если человек прошел собеседование успешно и занял желаемую вакансию, его данные не удаляют из базы агентства. «Каждый имеет право на выбор, – обращает внимание на эту особенность молодая руководительница «Бизнес-персонала», – и мы можем предлагать кандидатуру этого человека и впредь. А вдруг предоставится более выгодное место работы?..».
На сегодняшний день база данных этой рекрутинговой компании состоит более чем из 3 тысяч человек, желающих трудоустроиться. Это люди самых разных возрастов, профессий, категорий и т. д. Самым главным условием, выставляемым работодателем, часто становится наличие опыта работы.
– Однако то, что человек пришел и заполнил у нас анкету, не дает никаких гарантий, что он быстро найдет себе применение в профессиональном плане. К сожалению, немало у нас анкет «крутится» впустую годами, только 30% из изъявивших желание трудоустроиться с нашей помощью смогли это сделать. Но бывает и наоборот: оформленная анкета (а стоит это, право, символическую сумму – 50 рублей) тут же, чуть ли не на следующий день, привлекает к себе внимание. Тут все зависит от уровня подготовленности, квалификации, а впоследствии, конечно, и от умения продемонстрировать эти достоинства во всей красе.
Специалисты без опыта работы тоже могут трудоустроиться при нашем посредничестве. Но их мы зачастую заявляем на вакансии продавцов-консультантов, барменов. Эти профессии тоже, безусловно, требуют определенных навыков, но у нас им, по большому счету, нигде специально не обучают, и потому их азы можно постичь фактически только на практике. И здесь уже роль играет личное стремление человека выполнять работу на должном уровне.
Удивительно, но при большом числе безработных с дипломами экфака на сегодняшний день, по словам Дзерассы Джелиевой, самой востребованной специальностью является бухгалтер. Естественно, высококвалифицированный. Очень нужны нынче на рынке труда и продавцы-консультанты. Вполне понятная тенденция, если учесть, сколько крупных торговых точек сейчас открывается у нас в республике. Но при этом на таких должностях нередко люди попросту не задерживаются...
– Видимо, сознание у нас в обществе не дошло еще до того, что работа всякая нужна и всякая важна, и что нет в деятельности продавца ничего зазорного (если она осуществляется действительно честно), – рассуждает Дзерасса. – Дело, которым ты занят, нужно прежде всего уважать. Иначе зачем себя мучить, а заодно доставлять какие-то хлопоты своим коллегам и клиентам? Но нет, у нас же амбиции и диплом юрфака... Кстати, об актуальном – о переизбытке юристов, ищущих работу. По нашей статистике, это сейчас у нас совершенно невостребованная профессия. И, между прочим, не потому, что не нужны юристы, а потому, что очень мало среди выпускников этого профиля наших вузов настоящих грамотных специалистов. Но те, кто как раз составляет этот небольшой процент, находят работу. В основном на первых порах их берут на должность юрисконсульта в небольших организациях. Но это ведь тоже опыт работы, повышающий шансы при восхождении по карьерной лестнице!
Любопытная ситуация у нас с кадрами для сферы экономики. Как показывает практика, выпускники экономических факультетов значительно превосходят в своем профессиональном уровне молодых юристов. В ряде случаев причина заключается в том, что многие из них после окончания вуза едут продолжать учиться за границу, а потом возвращаются обратно на родину, чтобы поднимать экономику республики. Они демонстрируют свежий, по-настоящему современный и грамотный подход к делу (ведь понятно, что человек, с горем пополам окончивший вуз в своей республике, новые вершины в виде того же зарубежного образования брать не стремится). И что радует: тех, кто, отучившись на чужбине, приезжает работать домой, около 60%. Тенденция, принципиально отличающаяся от имевшей место еще два года назад. Правда, к сожалению, бывает и так: молодые специалисты возвращаются, а им здесь не находится места. Тогда они уезжают в Москву. Но те, кому все-таки удалось устроиться, действительно подают большие надежды…
– Хочу отметить отрадный для нас факт, – продолжает Дзерасса, – фирмы и компании и в нашей республике пришли к тому, что нужно брать под свое крыло толковых студентов и «воспитывать» их под конкретный кадровый заказ на своих предприятиях и в организациях. Они хотят видеть в своих младших сотрудниках молодых талантливых людей. В связи с этим мы намерены заключать договоры с вузами. Кстати, такая форма сотрудничества на сегодняшний день в России является одной из наиболее перспективных, о чем говорилось на недавнем съезде Ассоциации кадровых агентств, прошедшем в Москве, в котором и мы принимали участие…
В завершение разговора я все-таки задала вопрос, давно меня интересующий: «И все-таки, насколько велики шансы людей, входящих в вашу базу данных, на то, что они найдут себе работу по душе?». Дзерасса Джелиева, понимающе улыбнувшись, говорит: «Я сама когда-то так же, как многие мои сверстники, искала работу, пришла сюда, и мне предложили заняться на первый взгляд не очень важным делом – помогать оформлять анкеты, беседовать с обращающимися к нам людьми по интересующим их профессиональным вопросам… А сейчас вот руковожу кадровым агентством, которое в свое время помогло и мне…».
Д. РЕВАЗОВА.
НА СНИМКЕ: Руководитель «Бизнес-персонала» Дзерасса Джелиева и менеджер Зарина Цопанова.
АКТУАЛЬНО: юбилей
Счастливый день
Старейшему журналисту республики Ирбеку Босиеву исполнилось 80 лет
Сегодняшний день для главного редактора ардонской районной газеты «Рухс» Ирбека Гуцириевича Босиева особый. Восемьдесят лет со дня рождения и пятьдесят лет – в журналистике. Событие? Безусловно.
 |
Ирбек Гуцириевич относится к тем творческим натурам, которые нашли себя в любимой профессии. Ведь и свой юбилей он встретил в рабочем кабинете, в своем коллективе, с утра подписав в печать субботний номер газеты. А «торжественная часть» праздничного для всего коллектива журналистов районки дня началась в администрации местного самоуправления, где глава района Олег Дзугаев вручил главному редактору местной газеты приветственный адрес и памятный подарок, и продолжилась в поздравлениях коллег и многочисленных почитателей литературного дара Ирбека Гуцириевича. И из теплых, идущих от сердца слов, сложилась, как мозаика, непростая, но интересная, насыщенная и честная жизнь. Ведь кто-то помнил Ирбека Босиева совсем еще мальчишкой, в годы военного лихолетья севшего на трактор. Кто-то вспоминал годы его учебы в Ленинградском высшем военном артиллеристско- техническом училище, где Ирбек Босиев был лучшим курсантом. Звонили бывшие коллеги из сельской школы, в которой Ирбек Гуцириевич преподавал после окончания Северо-Осетинского педагогического института.
1956 год оказался поворотным в судьбе Ирбека Гуцириевича. В Ардоне и республике уже хорошо знали его литературные способности и пригласили ответственным секретарем районной газеты «Ленинон» («Ленинец»). И изменилась «районка»: в ней стало больше острых, интересных статей, оперативной информации. В 1972 году И. Босиев возглавил районную редакцию редакцию газеты. Он сумел создать сильный и дружный журналистский коллектив, сделать газету добрым собеседником тысяч читателей Ардонского района. И все эти годы Ирбек Гуцириевич продолжал писать: детские рассказы, которые впоследствии были изданы отдельным сборником, пьесы, очерки – о людях труда. И еще – стихи, занимающие совершенно особое место в его творчестве. На лучшие из них написаны героические песни, и их знают в Осетии и за ее пределами. Стихи о славных земляках, Героях Советского Союза Каурбеке Тогузове, Григории Пасынкове звучат на всех патриотических мероприятиях.
Многие поэтические произведения Ирбека Гуцириевича публикуются на страницах «Рёстдзинада», районной газеты, теперь она называется «Рухс» («Свет»).
Газета, журналистский коллектив остаются главным в жизни Ирбека Гуцириевича. Он и сейчас полон планов, новых идей и задумок, он находит для молодых журналистов интересные темы и необычных героев, настраивает редакционный коллектив на общую цель: делать районную газету такой, чтобы именно ее из множества газет читатель брал в руки первой.
За многолетнюю плодотворную работу в печати, за победы в творческих фестивалях, активное участие в военно-патриотическом воспитании молодежи член Союза журналистов России Ирбек Босиев награжден многими медалями и почетными грамотами районной администрации, союзов журналистов, писателей и композиторов. Он занесен в Книгу почета города Ардона, заслуженный работник культуры Северной Осетии, награжден медалью «Во славу Осетии».
Но у Ирбека Гуцириевича есть еще одна награда за полвека, отданные журналистике, – любовь и уважение сотен людей, встреченных им на профессиональном пути, и благодарность тех, кому он дал путевку в журналистику. Их очень много, и они работали и работают сегодня в –республиканских газетах, на радио и телевидении, районной газете, и в этот день юбилея всем сердцем со своим первым наставником.
Татьяна БАЙБАРОДОВА, г. Ардон.
АКТУАЛЬНО: печатный рынок
Что и как продают в газетных киосках?
Это выявлял рейд
Рынок печатной продукции нашей республики, как впрочем, и всей России, характеризуется небывалым изобилием – товар, куда ни глянь, на любой вкус! Хорошо это или плохо? Вопрос неоднозначен. Ведь, с одной стороны, возможность выбора можно только приветствовать. Что же касается содержания печатного издания, его психологического воздействия на личность, то тут, как говорится, надо держать ухо востро, т.к. немалую часть читательского актива представляет молодежь – юные создания с несформировавшимся мировоззрением. Поэтому, в отличие от телевидения и тем более Интернета, можно отметить с долей оптимизма, что в печатных средствах массовой информации в вопросах реализации «желтой» прессы действуют определенные, достаточно жесткие правила.
 |
Возьмем, к примеру, издания так называемого эротического жанра. В соответствии с Федеральным законом «О СМИ» места их торговли должны определяться администрацией соответствующего муниципального образования, с обязательной поправкой на отдаленность от детских и образовательных учреждений. Так же для исключения возможности свободного доступа к подобной литературе со стороны подростков, ее реализация допускается только в запечатанных полиэтиленовых упаковках.
Соблюдаются ли эти нормы в торговых точках столицы республики и ее районов? Ответ на этот вопрос дал проведенный на днях по инициативе Комитета РСО–А по печати и делам издательств рейд, в котором приняли участие работники комитета, государственный инспектор Росохранкультуры по Южному федеральному округу Р. Патеев и сотрудник отдела МВД по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка Р.Салатов.
– Результаты проведенного анализа ситуации, – говорит председатель Компечати В. Салбиев, – несмотря на некоторые выявленные недостатки, в целом обнадеживают. Хочется отметить повседневную целенаправленную работу в наведении порядка в этой сфере должностных сотрудников милиции, а также ответственное отношение к этому вопросу со стороны руководства республиканской «Роспечати». Так, в настоящее время из многих десятков издаваемых в стране и реализуемых в России печатных изданий эротического содержания, в республику поступает лишь несколько наименований, которые реализуются в четком соответствии с законом.
В ходе рейда в двух торговых точках, принадлежащих частным продавцам, в районе автовокзала № 1 (Архонский перекресток) были обнаружены журналы, реализуемые без соответствующей защитной упаковки. Эта продукция была тут же снята с продажи, а предприниматели предупреждены об ответственности за нарушение действующего федерального законодательства.
Подобные проверки будут продолжаться и впредь.
В. БОРИСОВ.
АКТУАЛЬНО: 22 декабря - день зимнего солнцестояния
Пусть в жизни теперь будет все больше света
Нет на Земле, пожалуй, человека, не любящего праздник. Ощущение прихода чего-то радостного, счастливого и светлого не покидает нас с самого детства, пусть даже мы сами становимся родителями, бабушками и дедушками. Кажется, чем больше праздников, тем веселее и радостнее жить. А что же лежит в основе праздников? Многие из них связаны с природными ритмами, сменой времен года. А от чего зависит сама смена времен года? Конечно же, от Солнца, а точнее, от обращения Земли вокруг Солнца. На 22 декабря приходится день зимнего солнцестояния. День начнет удлиняться, света и солнца будет больше сначала на минуты, потом на часы, а значит, весна не за горами, и скучные темные ноябрьские и декабрьские вечера останутся позади. А вместе с ними уйдут и осенняя хандра, депрессия и тоска, по мнению специалистов, связанные и с малым количеством солнечного света.
В дни вокруг 22 декабря солнце поднимается на наименьшую высоту над горизонтом. В северном полушарии Земли наступают самые короткие дни продолжительностью около 7 часов, и самые длинные ночи в году: ночь с 21 на 22 декабря соответственно окажется самой долгой.
22 декабря считается началом астрономической зимы, хотя синоптики иначе вычисляют начало зимы – не по календарю и солнцу, а по среднесуточной температуре воздуха: если ниже 0 градусов, значит, пришла зимушка-зима. Судя по всему, в этом году она задерживается где-то и не спешит обрадовать нас своим морозным дыханием и пушистым снежком, без которого предновогодняя суета кажется неуместной и преждевременной.
После 22 декабря солнце хоть «на птичий скок», а высоту прибавляет. Для древних людей это было божественное чудо – победа света над тьмой. Как известно, наши далекие предки особо обожествляли солнце, понимая, что от его света и тепла зависит жизнь на Земле. С трепетом и любовью наблюдали они за движением дневного светила по небу, стараясь «помочь» ему благополучно преодолеть все трудности, которые могли встретиться на звездной дороге. Примерно в эти дни древние славяне отмечали зимний многодневный праздник – святки. Он начинался в последние декабрьские дни и заканчивался в первых числах января (25 декабря – 6 января). Святки сопровождались магическими обрядами, накануне Рождества пелись колядки, по деревням ходили ряженые. Всему этому сопутствовали праздничные застолья и гадания. И все это для того, чтобы обеспечить обильный урожай, приплод скота, благополучие хозяйства и здоровье всем членам семьи.
С днями зимнего солнцестояния практически во всех странах мира связаны обычаи и традиции. В некоторых североевропейских языках название праздника Рождества совпадает с названием солнечного колеса и означает «оборот», а декабрь называется «месяцем возвращения». Во французских провинциях в дни зимнего солнцестояния проходят фестивали, костюмированные балы, а по улицам движутся красочные процессии под музыку.
«Зимнее солнцестояние» раньше всех других сезонов было определено в Китае (в китайском календаре 24 сезона). В древнем Китае считали, что с этого времени поднилась мужская сила природы и начинался новый цикл. День зимнего солнцестояния считался счастливым днем, достойным празднования.
Итак, завтра 22 декабря – начало астрономической зимы, конец календарного года и начало нового. По данным республиканского метеоцентра, на 21–22 декабря нас ожидает облачная погода, временами осадки, в горах снег. Температура воздуха в самую длинную ночь ожидается –1 –6, днем –1 +4 градуса. А вот 25 декабря – день зимнего солнцеворота, когда день начинает прибавляться. И пусть прибавление светового дня принесет больше света и радости в наши сердца.
Л. СОХОВА.
