ОБЩЕСТВО: человеческий потенциал

Кадровый дефицит – проблема решаемая.
как доказывают это на ВРЗ

За последние годы ситуация в российской, да и в республиканской промышленности изменилась если не кардинально, то довольно разительно. Безвозвратно ушло в прошлое такое позорное явление, еще не так давно бывшее привычной составляющей нашей жизни, как долги по зарплате. Производство пошло на подъем, каждый год уже стабильно плюсуя к своим объемам по 6 – 8 процентов. Да и власть начала выстраивать внятную и четкую стратегию своей экономической политики, в которой главными составляющими названы переход на инновационные технологии, на качественно новый уровень всей экономики, который позволил бы России занять достойное место в ряду развитых стран мира, а не закрепиться на мировой арене в роли их сырьевого придатка.

Но эти амбициозные планы не только не сняли с повестки дня, но и еще более обострили другую старую и уже ставшую хронической проблему – кадровую. Мало найдется в промышленной обойме и нашей республики предприятий, перед которыми не стоит сегодня эта проблема во всей своей остроте и очевидности. Не хватает людей рабочих профессий: токарей, сварщиков, слесарей. Но не только. Еще и специалистов среднего звена. Причем речь идет не просто об обладателях «корочек», свидетельствующих об окончании вуза, техникума или профессионально-технического училища. А о действительно квалифицированных, грамотных специалистах с профессиональной подготовкой, соответствующей запросам времени. Где же их взять?
Задача по нынешним временам трудновыполнимая. Молодежь на заводы сегодня идет неохотно, делая выбор в пользу других, менее трудоемких, да и более престижных профессий. Но на некоторых предприятиях республики все же с решением этой задачи справляются, и довольно успешно. Одно из них – ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод». На этом предприятии острого кадрового голода, как на некоторых других, сейчас нет. Как же это достигается? Как строит свою кадровую политику ВРЗ?
Если говорить об этом как о стратегии, то завод ведет наступление на кадровый дефицит по всем возможным «фронтам». Прежде всего ставка сделана на повышение квалификации и переподготовку специалистов. Для этого создана и неплохо работает целая система, предоставляющая людям возможность постоянного профессионального роста. Буквально для всех членов коллектива: кадров массовых профессий, узких специалистов и представителей управленческого звена. Как говорится, учатся все, ибо сегодня стоять на месте, не повышать свой профессиональный уровень – значит отстать. Такие времена. Для этой учебы привлекаются как специалисты базовых для ВРЗ Владикавказского техникума железнодорожного транспорта и профессионального училища № 10, так и вузов – и республиканских, и российских.
Вот и план подготовки и повышения квалификации кадров на нынешний год у ВРЗ довольно напряженный. И против большинства его пунктов уже можно ставить галочку – «сделано», «состоялось». Так, в лицее №10 прошли обучение 16 рабочих завода, постигая тонкости новой для себя специальности электро- и газосварщик.
В Северо-Кавказском горно-металлургическом институте повысили квалификацию 6 человек из числа управленцев предприятия по теме: «Обращение с опасными отходами».
В стенах этого же вуза прошел аттестацию главный сварщик ВРЗ Т.М. Хабаев, а также рабочие цеха по ремонту грузовых вагонов В.Н. Северин и Е.В. Николаев.
Повысили квалификацию в НИИТе, РАПСе и других образовательных учреждениях за пределами республики 53 работника завода. Большинство из них – 41 человек – управленцы. В июне прошли обучение в Академии стандартизации, метрологии и сертификации метрологи предприятия М.Г. Булацева и М.А. Яновская. Но специалисты ВРЗ имеют возможность еще учиться, как говорится, без отрыва от производства в стенах своего предприятия. К примеру, в январе были организованы и проведены курсы для мастеров и начальников цехов и участков. Тема – «Трудовое законодательство». Был рассмотрен большой спектр вопросов: от материальной ответственности, дисциплины труда и премирования до бригадной формы организации труда и работы с кадрами.
Но все перечисленное выше – только часть многогранной кадровой политики завода, обусловленная, можно сказать, его многолетней трудовой биографией. Владикавказский вагоноремонтный завод – одно из старейших предприятий республики со своими устоями и традициями, где трудятся замечательные люди. Многие из них отдали этому предприятию десятки лет жизни. Но это несомненное достоинство могло бы обернуться потерей перспективы для завода, не будь притока в его цехи молодых и свежих сил.
А именно такая тенденция – старение коллектива – одно время стала вырисовываться на ВРЗ. Но сейчас, по словам гендиректора предприятия Виталия Бекузарова, эту тенденцию удается переломить. В последнее время на предприятии наметилось омоложение коллектива. Среди рабочих преобладают люди от 30 до 50 лет. Среди других специалистов – похожая картина. Дает отдачу выбранная тактика – думать о завтрашнем дне сейчас. А он во многом зависит от того, кто придет и придет ли вообще сюда, на производство.
Такая любопытная статистика для иллюстрации вышесказанного. В Ростовском госуниверситете сейчас учатся по целевому направлению, по договору с заводом и самостоятельно – пять человек. А всего в высших учебных заведениях постигают науку 30 человек. В техникумах – 27. Большинство из них, 25, – во Владикавказском железнодорожного транспорта. И здесь, на ВРЗ, убеждены, что они вернутся именно сюда, но уже дипломированными специалистами среднего звена.
Видит свой потенциальный кадровый резерв предприятие и в тех, кто проходит в его стенах стажировку и преддипломную практику. За 2007 год должны получить здесь первые практические уроки мастерства, профессионализма, адаптации к работе в единой команде 200 человек. Да, это хлопотно, не так просто, но зато перспективно. Студенты и учащиеся техникумов и ПТУ не только имеют возможность проверить теорию практикой, приглядеться к реальному производству, принять уже обдуманное и самостоятельное решение о своем будущем, но еще и получают за это заработную плату. Так, за 8 месяцев 2007 г. на заводе уже прошли производственную практику 111 человек. Половина из них была трудоустроена на время практики на оплачиваемые места.
Так что проблема кадрового дефицита сегодня вполне решаема, если предприятие целенаправленно и планомерно само занимается этим – подготовкой специалистов для собственного производства. А не переманивает их повышенной зарплатой с завода на завод, как это сегодня, бывает, происходит. Готовит и делает все возможное, чтобы, придя на предприятие, молодой специалист закрепился на нем, стал ощущать его как родное, дорожил бы своим рабочим местом. То есть создает нормальные условия труда, обеспечивает социальными гарантиями и, конечно, достойной зарплатой.
Там, где все это есть, проблема кадров уже теряет свою остроту. Один из примеров – Владикавказский вагоноремонтный завод, где сегодня нет приема, но зато есть желающие сюда прийти на работу.
Л. АНДРЕЕВА.

---

ОБЩЕСТВО: сельские проблемы

Где найти работу гизельцу?

Гизель, старинное осетинское село, всегда было предметом большого интереса для жителей других населенных пунктов. В первую очередь, из-за близости к столице республики. Житель Гизели при желании всегда мог устроиться на городскую работу по своему выбору, если его не устраивал род деятельности в родном селе.

Но сегодня и горожанину трудно устроиться на работу. Что уж говорить о сельском жителе. Да и добираться до города стало накладнее, проезд в транспорте теперь не копейки стоит, как раньше. Тем не менее и сегодня во Владикавказе трудится больше гизельцев, чем у себя в селе. А Гизель в последние годы прибавила в населении. Около трех тысяч беженцев, да плюс те, кто прописался в свое время в городе, а в настоящее время по разным причинам проживает здесь. Есть и горожане, которые построили в Гизели дом, предпочитая сельскую обстановку. Всего здесь, по данным сельской администрации местного самоуправления, проживают около 10 тысяч человек. Хотя сельской инфраструктурой пользуются и те, и другие.
Из 10 тысяч человек 1860 – пенсионеры. 1300 – школьники и 200 – посещают детский сад. Из числа остальных, которые в трудоспособном возрасте, работают менее 700 человек. В двух средних школах, в школе-интернате и в детсаде трудоустроены 180 местных жителей, еще 30 – в сельской амбулатории. Правда, не все преподаватели – местные жители, немало приезжают на работу из Владикавказа. В двух местных совхозах постоянно трудоустроены не более 120 местных жителей. Есть, правда, и сфера торговли. 4 крупных магазина и 15 «комков» у трассы Владикавказ–Гизель. Когда-то здесь насчитывалось 56 торговых точек. Но несколько лет назад решением администрации торговцам предложили «очистить» трассу, пообещав построить для них торговый комплекс. «Комки» убрали, а вот комплекса так и не построили. И оставшиеся собрались теперь в одном месте, которое контролирует частная организация.
Есть еще в селе несколько фермеров. А в целом процент неработающих весьма высок. Впрочем, остается у сельчан еще одно поле деятельности – личное подворье. Всего в Гизели 1800 личных подсобных хозяйств, на которые приходится до 700 голов крупного рогатого скота.
– Проблем в содержании животных хватает, – рассказывает глава администрации с. Гизели Батраз Пагаев. – Несколько лет подряд скот «косит» бруцеллез. Только в позапрошлом году сельчане сдали на мясо, можно сказать, за бесценок, 217 голов крупного рогатого скота. Проблема и с выпасами, сенокосами. Для пастбищ осталась лишь пойма реки Гизельдон. И если раньше местные жители имели возможность приобрести корма в местных совхозах, то теперь такой возможности нет. Отсюда и недостаток скота в селе. Люди больше занимаются садами и огородами. Они здесь довольно большие. Площади приусадебных участков –от 20 до 70 соток.
Есть в Гизели крепкие хозяева, которым могут позавидовать и в других населенных пунктах. Например, Казбек Доев содержит 50 голов крупного рогатого скота, ухаживает за ними с супругой Оксаной. Держали Доевы и 150 овец. Но пришлось их продать. Помогают в хозяйстве родителям трое детей.
– Невыгодно стало держать овец, – сетует глава семейства. – Очень подорожали корма, и овцеводство приносит больше убытков.
Кстати, эта проблема стала беспокоить и других сельчан. Килограмм кукурузы в местном магазине стоит 7 рублей, подорожав за последние недели более чем вдвое. Можно купить зерно во Владикавказе и по 6 рублей. Но не у всех есть собственный транспорт, так что покупка зерна в городе тоже сопряжена с дополнительными расходами.
Много скота и свиней содержится и в личных подворьях Майора Кисиева, Владимира Цгоева. Вообще, гизельцы все больше осознают, что хорошо поставленное личное подворье может быть выгодно семье.
Есть в селе и ремонтный комбинат Потребсоюза. Когда-то в нем работали 600 человек, занимаясь выделкой овчин, пошивом верхней одежды, одеял, матрацев, изготовлением и ремонтом других изделий. Нынче продукция комбината невостребована. Но здесь еще работают 20 человек. Правда, непостоянно, лишь когда бывают заказы на пошив одеял, телогреек, матрацев. Чтобы комбинат увеличил рамки своей деятельности, нужны оборотные средства. Кредиты же пока банки опасаются давать таким предприятиям: у них нет залоговой базы. Да и о современном менеджменте здесь еще не слышали. Вот и работают по старинке. В общем, безработных в Гизели хватает. Особенно остра эта проблема среди молодежи.
– Из молодых мало кто занят делом, – делится своими наблюдениями заместитель главы АМС села по работе с молодежью Аслан Доев. – Чтобы найти работу, некоторые едут в Москву, Сибирь, Владикавказ, кто-то перебивается случайными заработками.
Случайные заработки в Гизели – это подвернувшаяся работа на строительстве частного дома, коммерческая операция или… Например, в селе сегодня не найдешь изделий из цветных металлов. Все они, даже те, что пригодились бы еще в хозяйстве или еще где-то, сданы в пункты приема лома. Предпринимательство здесь все еще не получило должного развития.
Кто-то из молодых, не выдержав праздного безделья, стал наркоманом, решив вот так уйти от злободневных проблем. Есть, увы, в селе и такая категория жителей. А есть и другая.
– На учете в Гизели 40 малообеспеченных, одиноких, престарелых, инвалидов, которые нуждаются в уходе на дому, – отмечает специалист по социальному обслуживанию населения территориальной социальной службы Пригородного района Рита Джелиева. – А к малоимущим сегодня можно отнести большую часть села…
Впрочем, главу администрации села Батраза Пагаева больше заботит духовное и нравственное благополучие земляков, создание атмосферы общности. Раньше помогал определить какие-то жизненные ориентиры сельский клуб. Старый, приспособленный из бывшего зерносклада. Лет шесть назад комиссия, обследовавшая клуб, констатировала: в ремонте здания, построенного из самана и не имеющего фундамента, нет смысла. Но поскольку здесь действуют известные в республике творческие кружки, репетируют коллективы, глава Пригородной райадминистрации Георгий Джиоев распорядился оказать помощь в ремонте сельского клуба. Сейчас эти работы ведутся. Но клуб все же небольшой, на 180 мест, и не может вместить всех желающих участвовать в проводимой здесь работе по культурному обслуживанию сельчан.
Маловато в селе и спортивных сооружений. Недавно здесь при содействии, оказанном лично Главой республики Таймуразом Мамсуровым, начался ремонт спортзала. Есть в селе и небольшие залы для занятий тяжелой атлетикой, борьбой. Отсюда вышли известные в республике и даже в стране спортсмены, чемпионы России среди молодежи. Но спортивные сооружения села не вмещают и пятой части желающих заниматься спортом молодых гизельцев.
Кстати, помог Таймураз Мамсуров, будучи еще главой Парламента республики, и в строительстве в селе амбулатории, где сейчас трудятся 30 специалистов. И теперь не нужно гизельцам за медицинской помощью ездить в районную больницу в Октябрьское. И жителям удобно, и часть сельчан трудоустроена.
– Мы серьезно озабочены вопросами трудоустройства сельчан, – комментирует ситуацию глава АМС Батраз Пагаев. – Стремимся максимально содействовать тем, кто хочет организовать свое дело. Отводим земли, обеспечиваем необходимыми документами, даже ходатайствуем перед различными организациями, в том числе фискальными, чтобы дали возможность людям поработать. Очень хорошо, что удалось сохранить ремонтный комбинат. Но сегодня нужно максимально оживить его деятельность, а вот желающих не находится.
Мы очень рассчитываем на новый федеральный закон о местном самоуправлении. Его введение все время откладывается. Но мы активно готовимся к этому шагу. Почти полностью, в том что от нас зависело, подготовили необходимую нормативную базу. Будем просить, чтобы в качестве эксперимента нам дали возможность формировать сельский бюджет за счет земельного, имущественного налогов и самообложения.
Реальное самоуправление подразумевает и создание общественных формирований по защите правопорядка. На территории большого села, которое можно назвать воротами в Даргавское и Кобанское ущелья, в настоящее время находятся лишь два участковых. Считаю это недопустимым. Мы бы создали свои дружины, но нужно, чтобы они следили за правопорядком совместно с милиционерами. Поэтому необходимо увеличить штат сотрудников МВД на территории Гизели. Это позволило бы вовлечь в полезное дело местную молодежь.
Нерешенных проблем, связанных с трудоустройством населения, в селении Гизель немало. Они типичны и для других населенных пунктов республики. Сельские власти планируют часть из них решить, опираясь на новый закон о местном самоуправлении. Но закон еще не стал действующим, а возможность реализовать себя на трудовом поприще гизельцам нужна сегодня. Немало выходцев из Гизели смогли открыть свое дело во Владикавказе, в Москве, в других городах. Почему же это не удается сделать в родном селе?
Н. КОЗЫРЕВ.
НА СНИМКЕ: Глава АМС с. Гизели Б. Пагаев и счетовод-кассир администрации З. Доев обсуждают детали Закона о местном самоуправлении.

---