ГОСТЬ "СО": актуальное интервью

Болевые точки кадрового звена МВД

Лицо и авторитет любого современного государственного ведомства определяют и решают, как известно, кадры. От их профессиональной отдачи, компетентности и порядочности во многом определяется уровень доверия граждан к ведомству, а главное – практический результат.
Милицейская система, основные подразделения которой всегда на передовой, в непосредственном контакте с населением, никогда не была в обойме однозначных оценок, а в числе высказываемых нареканий в ее адрес нередко звучат упреки, что, мол, сотрудники милиции порой некомпетентны, недобросовестны, черствы…
Справедливости ради стоит сказать, что милиция – организм очень большой и сложный, и, совершенно естественно, что в нем наличествуют и негативные проявления. По каким же принципам в министерстве ведется кадровая политика, кто принимается в ее ряды? – об этом в беседе корреспондента «СО» с заместителем министра внутренних дел по Северной Осетии, руководителем Управления кадров полковником милиции Виктором ТРЮХАНОМ.

– Виктор Иванович, согласитесь, все еще велик водораздел между обществом и милицией. Уровень доверия к ней оставляет желать лучшего, или у вас иное мнение?
– Хорошо, соглашусь, что планку доверия нам надо повышать. Но давайте посмотрим, откуда берется милиционер. Он ведь не из космоса прилетает. Будущие правоохранители учатся в обычных школах, учебных заведениях, служат в одной армии. То есть – это продукт общества, которое подвержено прессу различных социальных проблем. Они, проблемы, и впитываются милицейской системой, равно как и любой другой.
Сейчас делается ставка на привлечение молодых сотрудников. Основная их часть – это люди, родившиеся в 1985-1987 годах, в период разрушения государства и всех его идеологических принципов. Конечно же, приходится учитывать и это обстоятельство, проводить определенную работу при отборе кандидатов. По большому счету, кому-то необходимо служить в милиции, республика находится в непростом географическом положении, очаги напряженности практически со всех сторон окружают.
– Но чем сегодня можно привлечь и удержать человека в рядах милиции?
– Возможностью самореализации, проверки себя на прочность как мужчины. Кроме того, служба в милиции предусматривает массу социальных гарантий. Но... К сожалению, в последнее время мы наблюдаем внушительную текучесть кадров. От определенной части приходится избавляться самим, когда убеждаемся, что приняли случайного, недостойного человека.
– Однако, есть и те, кто сами пишут рапорты об увольнении?
– Таковых, увы, большинство. Ну, вот, к примеру, незадолго до нашей беседы ко мне зашел руководитель одного из подразделений. Он был назначен на эту должность недавно. Честно признался: не потяну. Оставил рапорт об увольнении. Я подписал. И поблагодарил его за честность.
Сегодня правит бал рубль, с этим обстоятельством ничего не поделаешь. Мы живем в век прагматизма. Если раньше существовала общая идеология, культивировалась романтика профессии, то ныне кандидат на должность, приходя в отдел кадров, прежде всего, интересуется размером заработной платы.
– И какой ответ получает?
– Ну, к примеру, сегодня сержант получает 5 тысяч рублей. Нагрузки же очень высокие. Приходится работать и в выходные, и сверх установленного времени. Не всякий такое выдерживает. Поэтому многие, поработав в милиции, затем переходят или в другие силовые подразделения, или идут служить по контракту, находя более денежные варианты службы. Порой, жалко с некоторыми расставаться, но что поделать…
– Получается, что в милицию идут от безысходности?
– Я бы так не сказал. Многие, кто имеет юридическое образование, идут в милицию, чтобы подкрепить теоретические знания практикой, в конце концов и карьеру сделать. МВД – это отличная школа. Кстати, надо отметить, что в основном ротация происходит в младшем звене. Если человек прикипел к службе, почувствовал, что это – его призвание, уйти из рядов милиции уже не помышляет.
– Сегодня у вас есть необходимый кадровый резерв?
– Еще год назад у нас существовала серьезная проблема с некомплектом. Сейчас дефицит кадров существенно сократился. Некомплект, в основном, в низовых должностях.
– Молодое поколение амбициозно, знает себе цену и желает получить все и сразу, не так ли?
– А я вам так скажу: порой определение собственной цены и значимости бывает предельно неадекватным внутреннему содержанию.
– А можете раскрыть секрет: в каких подразделениях наибольший некомплект, а в какие, наоборот, более всего стремятся попасть?
– Ну, что греха таить, в основном стремятся в экономический блок, желая бороться с так называемой беловоротничковой преступностью. Но ведь основная правоохранительная работа делается на улице: это патрульно-постовая служба, участковые уполномоченные милиции, уголовный розыск. Они являются ведущими у нас, но там и наиболее трудная служба.
– Не кажется ли вам, что низкая зарплата милиционера изначально является провокацией того, чтобы он шел на компромисс с совестью и, пользуясь служебным положением, искал источники дополнительного дохода?
– Как изощренно вы определили понятие взятки! Встречаются такие случаи. Выявляем виновных, наказываем их, без раздумий расстаемся. Но давайте в качестве примера возьмем послевоенное голодное время, когда вся страна жила по карточкам. Служба в милиции была почетной, а ее сотрудник даже не помышлял о том, что с помощью служебного положения можно где-то разжиться. Честь мундира была дороже всего. Скажу так: совесть не продается никогда. Другое дело, чтобы она была в наличии. А взятку нельзя оправдать никакими обстоятельствами, никакими социальными трудностями!
– Виктор Иванович, а приходилось ли вам слышать претензии, что штат республиканской милиции непомерно раздут?
– Приходилось. Но во всем нужно исходить из здравого смысла. Если рассматривать соотношение численного состава МВД к населению республики, может показаться, что он и впрямь велик. Однако, давайте, посмотрим, где сосредоточены основные силы: это периметр административных границ, это Пригородный, Правобережный, Моздокский районы. И не надо забывать, что за последние два года в республике не произошло ни одного теракта. Вот главный результат. Обратите внимание на то, какие события происходят в соседних республиках. И удерживать спокойствие в республике, окруженной проблемными территориями, не так-то просто. А для этого ведь нужен необходимый качественный и количественный человеческий ресурс.
– Вы считаете, что относительное криминальное затишье обусловлено грамотной расстановкой правоохранительных сил?
– Во многом и благодаря этому. Сейчас уже криминальные отморозки, вынашивающие гнусные планы, прекрасно понимают, что просто так в республику не сунешься, не просочишься, поскольку сделано очень много для того, чтобы население чувствовало себя в безопасности. С другой стороны, предпринят ряд шагов и по созданию достойных условий службы милиционеров. Полагаю, что в скором времени авторитет человека в погонах займет свое достойное место на социальной лестнице, и служить в рядах милиции вновь станет почетно, а идти сюда будут лучшие представители общества. Предпосылки для этого уже есть достаточно весомые.
Беседовал З. ТИМЧЕНКО.

---