АКТУАЛЬНО: подробности

Коньки уже нарасхват
и О фигурном катании думают в каждой семье

Вот-вот во Владикавказе откроется Ледовый дворец. Новый спортивный объект будет особенным, потому что вносит в традиционные виды спорта республики особую струю: возможность заниматься и фигурным катанием на коньках.

Еще предстоит решить множество проблем: как организовать работу секций по конькобежному спорту, где найти тренеров, как привлечь к зимним видам спорта мальчишек и девчонок, взращенных в южной климатической зоне. Все это еще предстоит, а пока…
Пока в Ледовом дворце, полностью готовом к открытию, наводятся последние штрихи. Кстати, немаловажен и вопрос, кто и на какие средства построил этот физкультурно-оздоровительный комплекс (ФОК).
«СО» не раз публиковала репортажи со строительной площадки ФОКа, информируя о всех этапах его возведения.
Сама идея построить в российских городах ледовые дворцы принадлежит партии «Единая Россия», которая взялась и лично участвовать в этом проекте, оснастив такие объекты необходимым оборудованием. Вклад партии был практически половинным от стоимости сооружения.
Откликнулись на это предложение «ЕР» многие, но не все смогли сразу просчитать собственные возможности и защитить их у «единороссов».
Правительство республики, твердо проводя курс на вовлечение в здоровый образ жизни населения Северной Осетии, решило, что такой объект нужен нашим мальчишкам и девчонкам, и взяло на себя обязательство по второй части софинансирования.
Глава республики Таймураз Мамсуров после консультаций в политсовете «ЕР» дал добро на возведение в республике такого объекта. Проект этот – на принципах софинансирования.
И вот за рекордно короткий срок: менее чем за год (несколько месяцев еще ушло на проектирование ФОКа, которое осуществили наши архитекторы) Ледовый дворец выстроен. Да еще какой дворец! «Единая Россия» выполнила свои обязательства, поставив на 50 с лишним млн руб. современное оборудование для ФОКа. Республика тоже как достойный партнер осуществила весь объем строительных работ в основном на такую же сумму, дополнительные средства потребовались лишь на благоустройство территории вокруг объекта.
Буквально на каждой планерке председатель правительства Николай Хлынцов требовал от Минстроя детального отчета, вникая во все перипетии строительства и контролируя его ход. Поэтому ФОК и был выстроен в такой короткий срок.
Скептики поначалу задавались вопросом: зачем, у нас зимы теплые, о коньках забыли уже все…
А вот поднялся купол над дворцом, и стихли скептические голоса. Ведь многие владикавказцы помнят, как в 50–60-е годы в зимние дни заливались катки на Детском пруду у городского парка, во дворах, на улицах. И самым ценным подарком для детворы тех времен были коньки.
Что в итоге? Дворец готовится принять юных конькобежцев, торжественное открытие состоится в ближайшие дни. Завод «Динамо» увеличил производство коньков – заявки молодого поколения выполняет, а их все больше и больше. И главное: еще один спортивный объект в городе – это сотни ребят, увлеченных спортом.
Разве такой курс, последовательно осуществляемый Таймуразом Мамсуровым, не заслуживает одобрения?
Те, кто уже планирует водить своих детей на хоккей и фигурное катание, однозначно говорят: правильный курс.
О. ДЕНИСОВА.

---

АКТУАЛЬНО: занятость населения

Где взять кадры для бизнеса?
У службы занятости есть интересные предложения, но призывы
к сотрудничеству работодатели чаще всего оставляют без ответа…

Сегодня очень трудно найти достойную работу!» – это мнение нынче достаточно распространено. И среди выпускников профессиональных учебных заведений, и среди тех, кто уже имеет трудовой стаж, но по тем или иным причинам не может реализовать себя в профессии. Причем то, что именно достойная работа с приличной заработной платой, набором социальных гарантий и соблюдением трудового законодательства, действительно нынче просто так на дороге не валяется, факт. И еще факты: по данным территориального органа Федеральной службы госстатистики по РСО–А на 1 ноября 2007 г., в республике зарегистрированы 13 тыс. 107 предприятий различных форм собственности. А в службу занятости с конкретными сведениями о вакантных местах обратились лишь чуть более 1200 работодателей. Возможно, некоторая часть зарегистрированных предприятий не функционирует, у части штат укомплектован полностью и текучесть кадров минимальная... А ведь безработных на учете в Комитете занятости населения республики немало! И среди этих людей есть специалисты, которые могли бы сделать честь любому предприятию… Во всяком случае сотрудничество с работодателями, в том числе и представляющими частный сектор, никогда не остается без результатов, устраивающих все стороны…

Это пока данность – наши предприниматели на контакт с государственной службой занятости идут неохотно. В отличие от предпринимателей из других регионов, уже попробовавших работать в тандеме с этим ведомством. Так, недавно во Владикавказе открылся магазин торговой сети «Zenden» (по всей стране работает более 40 магазинов этой компании). Интересно, что представители компании в поисках сотрудников для нового магазина сразу же обратились во Владикавказский центр занятости населения – сказался предыдущий опыт работы с подобными центрами в других городах. Владикавказская служба занятости не подвела: оперативно отобрала кандидатов, соответствующих требованиям работодателя, из числа граждан, состоящих на учете в качестве безработных, а также среди тех, чьи резюме имеются в банке данных «Профессионал» (этот банк данных формируется из числа как безработных, имеющих достаточный опыт и квалификацию, так и занятых граждан, желающих найти или сменить работу).
На первоначальном этапе были отобраны 45 соискателей, которым предложили заполнить анкеты, представленные компанией-работодателем. Затем уже из предложенных службой занятости кандидатур менеджером по персоналу компании были выбраны те, кто отвечает требованиям работодателя, проведены заключительные собеседования.
Любопытный факт: работа по подбору 16 сотрудников была проведена буквально за два дня, а новый магазин получил именно тех специалистов (требовались товаровед и бухгалтер), продавцов, кассиров, техрабочих, которые отвечают требованиям работодателя.
– Заметную роль в эффективном сотрудничестве службы занятости и какой-либо организации играет профессионализм менеджера по персоналу или того, кто, собственно, занимается подбором кадров, – поясняет директор Владикавказского центра занятости Залина Моргоева. – Так, в данном случае мы работали с человеком, хорошо знающим, какие конкретно специалисты нужны его предприятию. А ведь нередко приходится сталкиваться с противоположными примерами, которые затрудняют и нашу работу, и затягивают поиск сотрудников для работодателя. Вот распространенный случай: работодатель заявляет о том, что ему необходим программист для … набора текстов на компьютере. Оплата труда соответствующая. А ведь для этой работы нужен всего лишь оператор ЭВМ или даже просто хороший пользователь. Программисты на такую работу и на такую зарплату не соглашаются. Вот и «висит» вакансия месяцами…
Мы действительно нередко сталкиваемся с такой проблемой, как неуместные или завышенные требования работодателей, возрастные ограничения, даже в том случае, где они непринципиальны. Часто работодатель желает видеть на рабочем месте именно выпускника вуза, тогда как бывает достаточно специалиста, за плечами у которого, скажем, техникум. Можно продолжать и дальше – суть в том, что при таком подходе безработный по-прежнему остается без работы, а работодатель – без квалифицированного работника.
В случае, о котором мы сегодня говорим, не выставлялось никаких жестких рамок, мы предлагали вакансии всем, кто в заявлении-анкете, заполняемом при обращении в нашу службу, указал подобную работу как желаемую. Результат превзошел все ожидания. Во-первых, скорость, с которой удалось подобрать персонал для магазина, удивила и порадовала работодателя. Во-вторых, отсутствие жестких ограничений позволило собственно менеджеру по персоналу, четко знающему, какие работники необходимы его компании, выбирать из большего числа претендентов.
Правда, небольшая заминка возникла со знанием одной из новейших версий программы 1С: у нас в республике она пока не используется широко, и, как следствие, наши соискатели оказались незнакомы с ней… Но из этого мы тоже получили полезный опыт. На будущий год в рамках профессионального обучения безработных граждан мы будем внедрять обучение и этой версии.
Опытом сотрудничества службы занятости с частной компанией остались довольны и соискатели, вернее, теперь уже – работники нового магазина. Говорят, что работодатель требует безукоризненной дисциплины, но за добросовестную работу и плата соответствующая.
Впрочем, сегодня пока такие случаи, когда работодатель не просто работает в паре со службой занятости, но работает профессионально, единичны. В большинстве своем сведения о вакансиях не подаются вообще. Так, на сегодняшний день в центрах занятости населения по всей республике наберется чуть больше 1700 вакансий, а за десять месяцев нынешнего года предложений о работе в службу занятости республики всего поступило 6 тыс. 646… Много это или мало? С учетом данных, приведенных в самом начале материала, цифры совершенно несерьезные…Точнее, не имеющие возможности серьезно повлиять на ситуацию.
В результате налицо существенный дисбаланс между спросом и предложением, а порой приходится, с одной стороны, говорить о недостатке рабочих рук, с другой – о многотысячной армии безработных, которые все никак не могут найти «место под солнцем». Ситуацию исправить непросто. Безработица – вообще сложная мозаика из множества составляющих… Но одной из этих составляющих является именно отношение работодателей к собственным обязанностям по подбору кадров. А предоставление сведений о вакансиях в службу занятости, между прочим, – обязанность, закрепленная за организациями Федеральным законом «О занятости населения». А ведь шаг работодателя навстречу службе занятости может стать пусть небольшим, но подспорьем в решении проблемы безработицы, все еще удерживающей «статус» одной из острейших.
О. ДЗГОЕВА.
НА СНИМКЕ: У ведущего инспектора городского центра занятости Ларисы Камадзаевой (слева) есть несколько вариантов работы для Людмилы Чечиевой.

---