ОБЩЕСТВО: вопрос по существу

Право на недропользование дает лицензия…

Есть ли такое право у владикавказских муниципальных предприятий, интересуются особо продвинутые по части законов читатели «СО». И если «да», то у каких именно? – уточняют они.

Вот как гласит закон: такое право на недропользование подтверждается непременно выдачей предприятию лицензии Управлением по недропользованию по РСО–А.
Но этому предшествует выполнение обязательных условий. Предприятие должно обратиться в управление с соответствующей заявкой подготовить пакет всех необходимых документов и получить разрешение на пользование недрами.
Во владикавказском муниципальном предприятии «Водоканал», к примеру, такая лицензия есть и, по словам директора предприятия И. Шаталова, даже вывешена на видном месте в его рабочем кабинете. В ней сказано, что выдан сей документ 23 октября нынешнего года с целевым назначением, с указанием видов работ, необходимых для геологического изучения и добычи подземных пресных вод для хозяйственно-питьевого и производственного водоснабжения. Указан и срок действия лицензии – до 2022 года. Так что у этого недропользователя есть законное право снабжать город Владикавказ питьевой водой и заниматься деятельностью в рамках лицензионного соглашения.
Соб. инф.

---

ОБЩЕСТВО: разговор о главном

А. Наниев: «Легкая жизнь – иллюзия»

Тема нехватки молодых специалистов на селе довольно часто возникает в последние годы как при общем анализе ситуации в агропромышленном комплексе, так и на страницах газет. Читатель хорошо знает точку зрения на сей счет руководителей отрасли, высших учебных заведений, экспертов и комментаторов. А что думают на сей счет сами молодые специалисты?
Честно говоря, найти такого, кто решился бы на откровенный разговор, было непросто. Чтобы и ознакомиться успел с непростой жизнью сельскохозяйственного предприятия, и чтобы опыта жизненного набрался, и свой аргументированный взгляд имел на ситуацию.

Алан Наниев – 35-летний бригадир-агроном комплексной бригады
№ 1 колхоза «По заветам Ильича». 15 лет назад его родители обосновались в Архонской, перебравшись в станицу по семейным обстоятельствам из Владикавказа. А в 1994 году он окончил Горский аграрный университет. Работы в своей станице ему тогда не нашлось, но молодой специалист не стал сидеть сложа руки, а решил поработать в колхозе водителем. И лишь в 2001 году появилась вакансия агронома-садовода, куда взяли старательного работника. А с 2004 года Наниев – бригадир-агроном. Ситуация за эти годы существенно изменилась. В передовом колхозе, куда в прежние годы устроиться специалистом было не так-то просто, со временем дела пошли неважно. Долги хозяйства, низкая зарплата его работников привели к тому, что многие специалисты стали искать приложения своим силам и способностям на стороне. И тогда появилась возможность заявить о себе молодым. Но сказать, что молодежь рвется в колхоз, особенно в механизаторы, животноводы, рабочие мастерские, нельзя. Почему?
Об этом и размышляет молодой бригадир – агроном Алан Наниев.
– Часто говорят: молодежь не идет работать в сельское хозяйство из-за низкой зарплаты, отсутствия жилья, плохих условий труда. Отчасти это так. Но я, например, в жилье не нуждался, жил и живу с родителями. Зарплата, когда я пришел сюда, действительно была невысокой. Да и условия труда на селе известно какие. Но ведь работали же в таких условиях и теперь работают представители старших поколений. Наверное, дело все же в изменившихся жизненных ценностях. Мне приходится проезжать мимо своего родного Горского агроуниверситета, и я все время вижу там сидящих на ограждениях и праздно гуляющих студентов. В мое время такого не было. Не стало духа учебы. А молодежь стремится к легкой жизни. Рассказывают друг другу о богатых людях, которым удача сама в руки плывет. А в жизни так просто ничего не дается. Даже тем, кому вроде бы Фортуна улыбнулась. Жизнь большинства людей складывается таким образом, что нужно собственным трудом, шаг за шагом, идти к своей цели. И мне кажется непонятной, а подчас и наивной позиция некоторых молодых: все сразу и сейчас. И сидят годами без дела, ожидая, что вот-вот им предложат легкую и прибыльную работу.
Но всегда надо с чего-то начинать. И просто так человека без опыта какой-то деятельности на высокооплачиваемую работу не возьмут. Жизнь подтверждает такой вывод. Если молодой человек не смог преодолеть трудности в начале своего трудового пути, то потом сделать это ему будет значительно труднее. К такому выводу я пришел. Собственно, и родители мне говорили о том же, за что я им очень благодарен.
Не могу сказать, что меня полностью удовлетворяет мой среднемесячный заработок. Еще год–два назад он составлял 5 тысяч рублей (с учетом натуроплаты). Но взял теперь в аренду 5 гектаров пашни (колхоз предоставляет такую возможность желающим завести огород) и выращивал на нем картофель. Как-то выходил из ситуации. На жизнь хватало. Три года назад женился. У меня двое детей.
Наверное, жизнь вознаградила за терпение. По условиям оплаты труда занятые в земледелии специалисты и механизаторы у нас получают еще 10 процентов от полученного урожая. Благодаря общим усилиям во главе с новым председателем Сергеем Черницким, который, кстати, тоже молод – всего на 2 года старше меня, значительно возросли урожаи различных сельскохозяйственных культур. Если в отдельные годы получали с гектара по 10 центнеров зерна кукурузы, то в этом году – по 50 и более центнеров. А само зерно (в силу известных обстоятельств) значительно подорожало. В итоге, заработок оказался, как никогда, высокий. Получил в виде причитавшихся 10 процентов урожая по 12 тонн кукурузы, ячменя и пшеницы. Продал их за 160 тысяч рублей. Кроме того, собрал со своего арендованного огорода 150 тонн картофеля, из которых 60 тонн оказались продовольственными, а остальные пойдут на семена (так сложилось из-за засушливых погодных условий).
И механизаторы в сезон зарабатывали по 10 тысяч рублей в месяц. Для сельского хозяйства ныне это неплохие заработки. И теперь те специалисты, которые подались в поисках лучшей доли в город, видя изменившуюся к лучшему ситуацию в колхозе, хотят вернуться обратно. То есть на селе создается ситуация, когда при желании можно заработать. Все зависит от самого человека. Но, к сожалению, у нас в бригаде есть люди, которые не особо напрягаются на работе, любят «сачкануть». Естественно, стараюсь как-то воздействовать на таких.
Конечно, человеку, который привык отдыхать, трудно привыкнуть к работе без выходных, как у нас. К слову, лишь в декабре и январе мы имеем возможность расслабляться. А если прибавить к этому наши условия труда на изношенной технике, то можно понять и молодых, которые не хотят идти в колхоз, где все еще техника – «вчерашний день». Работать на старом разбитом тракторе – не очень велик соблазн. А предложить новый – нет пока у хозяйства возможности. Колхоз не в состоянии приобрести новую технику. И в кредит по лизингу не получается. Хотя колхоз и с долгами по налогам рассчитался, и зарплату труженикам уже своевременно выплачивает. Но не чувствуем пока реальной поддержки от государства. Даже удобрений и химических средств защиты растений не можем получить, сколько требуется. А ведь от этого напрямую зависит урожайность сельскохозяйственных культур.
В общем, легкой жизнь нынешнего колхозника не назовешь. Он поставлен в тяжелые условия выживания. Но на селе нет другой возможности прокормить себя, свою семью, кроме, как заняться сельским хозяйством. Для основной массы населения так было во все времена. И из этого нужно исходить, не строя для себя «песочных замков». А то, что сегодня появились возможности выбраться из бедности благодаря растущему во всем мире спросу на продовольствие и росту цен на него – уже очевидный факт.

Надо признать: такой взгляд молодого специалиста на жизнь, на его отношение к нелегкому крестьянскому труду сегодня не назовешь типичным. Многие представители нового поколения предпочитают традиционной колхозной телогрейке более респектабельный «прикид». И более легкую, беззаботную жизнь. Другое дело, что такой подход молодых еще долго ничего не изменит в наших селах. Но как повлиять на отношение молодежи к сельскохозяйственному труду? К сожалению, та ситуация, о которой рассказал агроном, она больше для тех, кто своими корнями на земле. Но если ничем не привлечь сюда молодых, то кто будет налаживать здесь жизнь? Выход один: привлекать людей в сельское хозяйство в первую очередь возможностью проявить себя в профессии и, конечно, привлекать зарплатой. Но уже и одного этого мало. Государство должно поддерживать стремление молодежи что-то сделать на селе, поднимать престиж самой мирной и нужной издревле профессии. Другого уже не дано.
С. СУАНОВ.

НА СНИМКЕ: Алан Наниев (слева) доволен собранным урожаем.
Фото К. ДЗУЦЕВА.

---

ОБЩЕСТВО: занятость населения

Работу можно найти на ярмарке…

Проведение ярмарок вакансий для молодежи в центрах занятости республики уже давно стало доброй традицией. Причем эти мероприятия, как правило, дают и неплохой результат: молодежь получает реальную возможность приобрести первый трудовой опыт, найти свое место «под солнцем».

В минувшую пятницу очередная такая ярмарка для граждан от 16 до 29 лет состоялась во Владикавказском центре занятости, ее посетили более 200 человек. Работодателями было представлено более 500 рабочих мест. Причем найти работу по вкусу и в соответствии с образованием мог практически каждый пришедший, поскольку спектр предлагаемых рабочих мест оказался весьма широк. Так, под табличкой «требуются» были обозначены вакансии на должность бухгалтера, менеджера по рекламе, секретаря-референта, кассира, продавца. Не обошли вниманием и тех, кто владеет рабочей профессией: монтажники, фрезеровщики, слесари – такие рабочие руки сегодня вообще на вес золота.
Надо отметить и тот факт, что многие работодатели представили и еще более заманчивые предложения: трудоустройство с последующим обучением за счет организации.
Пообщаться с работодателями и окончательно определиться с выбором можно было здесь же, на месте. Предварительные собеседования проводили представители девяти организаций.
Результат вполне оправдал возложенные на ярмарку ожидания: направления на работу получили около 140 человек. Кроме того, в очередной раз было доказано, что ярмарка вакансий – достаточно эффективный метод оперативного укомплектования кадрами предприятий. А для незанятого населения – отличный вариант быстро найти работу. И еще. Количество представленных вакансий и их разнообразие лишний раз подтвердили тот факт, что при желании даже молодой и неопытный специалист без особых трудностей может подыскать стартовую площадку для реализации собственных профессиональных навыков.
Пресс-служба Комитета РСО–А по занятости населения.

---